Топ 5 инструментов для поиска персонала от Александры Смагиной, координатора проекта ОПОРА.КАДРЫ и руководителя HR агентства

Холодный обзвон базы кандидатов
Цель — эффективно назначить собеседование. Почему не письмо? Текст плохо продает ваше предложение и не передает эмоции.

Формирование базы кандидатов. Поиск кандидатов — это постоянный процесс. База резюме позволяет всегда закрыть не только текущие вакансии, а и будущие. Неподходящий сегодня кандидат может стать именно тем, кто вам нужен на другую вакансию завтра. Корректное общение и хорошие коммуникации помогут вам закрывать открытые позиции компании быстрее.

Расклейка бумажных объявлений.
Немного цифр: сработает примерно 1 из 100 и бюджет закрытия вакансии — 1000-1200 рублей. Неплохо!

Таргетированная рассылка СМС по базам операторов связи.
Таргет возможен по 3-4 параметрам: пол, геолокация, интересы… Здесь срабатывает примерно 1 из 500 сообщений. Стоимость одной СМС: 3-7 рублей.

Регулярный анализ рынка труда.
Следим за динамикой рынка по заработным платам и условиям, становимся
конкурентоспособными.

А самое главное:
используем все инструменты привлечения КОМПЛЕКСНО.